Laboralistas

Marcelo Horacio Venier

General

  • Una más contra la ley de Riesgos del Trabajo: Enfermedades indemnizables

    La Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires, en autos caratulados: "B. , C. A. contra 'Du Pont Argentina S.A.'. Daños y perjuicios", hizo lugar a un recurso extraordinario federal condenando el pago de una indemnización por enfermedades causadas como consecuencia de una actividad laboral y que no estaban contempladas en la ley de riesgos de trabajo, cuyo artículo fue declarado inconstitucional.
    El Máximo Tribunal bonaerense declaró la inconstitucionalidad del artículo 6 de la ley 24.557. "La inconstitucionalidad de una norma como la examinada deriva entonces, fundamentalmente, de provocar una restricción irrazonable de las garantías y derechos consagrados por la Constitución Nacional, provocando un resultado peyorativo que se materializa en el caso mediante la consagración del más absoluto desamparo y el desprecio de una realidad imperativamente colocada como especial objeto de tutela, al privar al trabajador víctima de dolencias incapacitantes que se comprueban como derivadas del trabajo, del resarcimiento que le es debido", consideró el tribunal.
    El caso en análisis versa sobre un operario de la industria textil, que con motivo de su trabajo sufrió diversas enfermedades, como cervicobraquialgia, lumbociatalgia y pérdida parcial de la movilidad de la cadera, que le provocaron una incapacidad total del 90,8 por ciento, de la cual el 70 por ciento fue por las tareas que desarrollada.
    Ponemos a su disposición la sentencia:
    enfermedades_INDEMNIZABLES.DOC

  • SUSTRACCION DE EXPEDIENTES: ¿Y A LOS JUECES... ¿NADIE LES DICE NADA?

     

    La justicia del Trabajo continúa en crisis. Incluso, a pesar del amparo interpuesto por el Colegio de Abogados.
    Los tribunales laborales desde siempre han contado con una infraestructura edilicia impropia de su función quizás porque siempre los Camaristas del Trabajo fueron vistos como jueces de segunda clase o porque, la Justicia Laboral fue vista como un lastre por el mismo Poder Judicial.
    Más allá de esto, el Poder Judicial incumple abiertamente la normativa establecida en la ley 19587 ya que, tanto en lo concerniente a higiene como a seguridad, deja mucho que desear.
    La infraestructura del Poder Judicial de Av. San Martín al 322 y más precisamente, el fuero laboral (ubicados en el 6to y 7mo piso del mencionado edificio) se caracteriza por ambientes pequeños, sin luz natural y, sin ventilación. El personal asignado a dichos tribunales se encuentra normalmente hacinado saltando entre paquetes de expedientes o de documentación que deberían estar en “caja de seguridad” y que sin embargo, se encuentra al alcance de cualquiera.
    Asimismo, el peso de la documentación depositada en cada una de las Cámaras del Trabajo, más el del público y personal que normalmente asisten a este fuero ponen en seria duda que la estructura edilicia soporte esta llamativa sobrecarga.
    A lo dicho debe sumarse que el aludido edificio no cuenta escaleras de incendio y mucho menos, con sistemas y áreas que resguarden la documentación allí depositada que cada día es más, dado al hecho incuestionable del incremento de causas.
    Indudablemente que dichas carencias no sólo hacen ineficiente sino también insalubre el trabajo que se desarrolla en dicho ámbito. No son raros los casos de licencia por enfermedad debida a estrés laboral tanto de empleados como de magistrados.
    Por otra parte, el número de tribunales del trabajo no ha variado en más de veinte años a pesar de las diversas crisis económicas que tomaron al obrero como rehén y fundamentalmente, a pesar del crecimiento demográfico de la población.
    Así, a modo de ejemplo, diremos que en la Primera Circunscripción Judicial (Capital, Godoy Cruz, Las Heras, Guaymallén, Luján de Cuyo, Maipú, Lavalle, etc.), tan sólo seis tribunales han debido asumir, en instancia única, el conocimiento y resolución de todos los conflictos laborales de orden individual y colectivo del sector público y privado.
    Esta situación determina que los tribunales existentes no sólo son insuficientes para hacer frente a la creciente conflictividad social sino que además, no están provistos del personal necesario para ser eficientes.
    Ello ha producido una serie de consecuencias indeseables que van desde la demora judicial hasta sustracción de expedientes. Precisamente esta última consecuencia, es moneda corriente en la cotidiana vida del fuero laboral pues, habitualmente no llevan a consecuencias ni civiles ni penales para los responsables; es más, es raro el caso en que se originen causas penales “en averiguación delito” por tales hechos. La razón es sencilla: no hay sanciones para los jueces sino tan sólo sanciones administrativas para el secretario del tribunal o para los empleados de las mesas de entradas del tribunal.
    Del análisis de los escasos datos suministrados por el Poder Judicial en su página de internet advertimos que la Suprema Corte no señala dentro de sus estadísticas los expedientes “sustraídos o perdidos”; sin embargo y pretendiendo efectuar una aproximación numérica nos encontramos que en los últimos años, en la primera circunscripción judicial y tan sólo en la justicia laboral, se registran varios cientos de casos de expedientes sustraídos y por los cuales debió procederse a la reconstrucción de la causa. Eso sí, seguramente no se han iniciado la misma cantidad de procesos penales ni efectuado tantas medidas asegurativas tendientes a la investigación de los hechos.
    Por otra parte, qué pasó con el propósito del Sr. Presidente del Máximo Tribunal de digitalizar las causas... ¿fue tan sólo una mentira?

  • El viejo fraude del contrato a tiempo parcial llega a su fin

    (Diario Judicial) Un nuevo régimen laboral de trabajo a tiempo parcial o temporario comenzó a regir desde enero al entrar en vigencia una reforma a la ley de contrato de trabajo que contempla mayores seguridades para los empleados sobre su condición laboral.
    Los cambios más importantes regulan ahora que si la jornada laboral supera la de tiempo parcial, el pago deberá ser por un día completo y que sus aportes para la obra social serán como las de un trabajador de tiempo completo.
    Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa, señala el primero de los cambios y el segundo que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
    La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento, agrega otro.
    Hasta el momento la ley solo establecía que la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.
    Las modificaciones, aprobadas en diciembre por el Congreso, son a cuatro de los cinco incisos del artículo 92 ter sobre Contrato de Trabajo a tiempo parcial de la ley 20.744. El artículo de Contrato de Trabajo a tiempo parcial fue incorporado a la ley en marzo de 1995, durante el Gobierno de Carlos Menem, en lo que se conoció como la flexibilización laboral.
    El trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
    Nota de Dres. Venier: Indudablemente es un avance pero no deja de prestarse la figura jurídica como herramienta de abuso y explotación.
    Texto de la Ley 26474: Contrato_a_tiempo_parcial.doc

  • La desnutrición en la Argentina

     

    La revista venezolana América XXI (www.americaxxiweb.com) publicó una extensa nota que pone en cifras y palabras lo más brutal del capitalismo argentino, que desnuda la verdadera realidad de la infancia en nuestro país, el país de los alimentos (AW)
    Ponemos a vuestra disposición dicha nota.
    Desnutricion.doc

  • Un buen comienzo

    Los problemas edilicios y falta de seguridad -que hemos denunciado oportunamente- que presentan las Cámaras Laborales de la ciudad de Mendoza, llevaron al Colegio de Abogados y Procuradores de Mendoza ha interponer una acción de amparo por mora administrativa contra la Provincia de Mendoza.
    El objetivo es evitar que se produzcan daños en las personas que utilizan el edificio, visitado por cientos de empleados, trabajadores y, profesionales.
    En la presentación, se hace mención a notas particulares de abogados, preocupados por la situación, además de las peticiones del Directorio realizadas a las Cámaras Laborales en fecha 07/08/08, en las que se detallan las irregularidades: largas esperas y colas de profesionales que se producen en las mesas de entradas y pasillos del edificio que son incompatibles con el decoro y dignidad de los profesionales, trabajadores y circunstanciales asistentes al edificio. Asimismo, se expresa que estas demoras producen la sobrecarga de peso que imposibilitaría una rápida evacuación en caso de emergencia, máxime por las condiciones especiales del territorio mendocino.
    También se alude a las distintas gestiones efectuadas ante el Sr. Presidente de la Suprema Corte de Justicia, Dr. Jorge Nanclares, tales como: la de fecha 25/09/2008, para que se arbitraran los medios para solucionar dichas falencias, mencionándose "la falta de espacio para la circulación de personas que a diario concurren a dicho inmueble y el cumplimiento de las Leyes de Higiene y Seguridad en el Trabajo"; la de fecha 28/11/2008 con una solicitud que mejoraran estas indignas condiciones de trabajo para profesionales, particulares y empleados, por lo que estos últimos decidieron suspender la atención al público por la insostenible situación de precariedad laboral del edificio indicado y finalmente, cuando personalmente los representantes del Colegio informaron a las autoridades superiores del Poder Judicial de la grave crisis edilicia.
    Esto es un muy buen comienzo Sra. Presidente del Colegio de Abogados. Felicitaciones. Esta gestión la distingue de TODOS sus antecesores que hicieron de la institución que preside un Club Social y Deportivo.
    Los desafíos son muchos y más grandes...

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