Laboralistas

Marcelo Horacio Venier

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  • PARITARIAS: LAS NEGOCIACIONES SALARIALES DE ESTE AÑO SE CUMPLIRAN NORMALMENTE

    (Página 12) En lo que hace a las paritarias, no existen ningún tipo de razones para alterar las normas del desenvolvimiento de las negociaciones colectivas de trabajo", sostuvo Capitanich en su conferencia de prensa matutina. "Por lo tanto, los Convenios Colectivos de Trabajo existen y van a funcionar conforme a los parámetros vigentes", insistió.

    Al ser consultado por el reclamo del titular de la CGT opositora, Hugo Moyano, de un anticipo de tres mil pesos a cuenta de los aumentos de este año, el jefe de Gabinete reiteró que "las paritarias en todas sus órdenes y manifestaciones van a cumplirse regularmente".

    "Vuelvo a insistir en una cuestión, de los 200 Convenios Colectivo de Trabajo que teníamos en el año 2003, hoy tenemos vigentes 1500 Convenios Colectivo de Trabajo y la meta estipulada por el Ministerio de Trabajo es llegar a los 1650 Convenios, celebrados bajo el procedimiento de homologación de la cartera laboral", afirmó el funcionario.

    "Por todo esto, no existen razones objetivas para modificar absolutamente nada respecto a este tema", manifestó Capitanich y dijo que "quiero ser claro y decirles que las negociaciones se irán dando en el curso normal en la Argentina".

    Respecto a la medida de fuerza de tres días en micros de larga distancia anunciada por el gremio de la UTA, el jefe de ministros anunció que habrá hoy una nueva reunión para intentar buscar una solución. "Desde el Ministerio del Interior y Transporte hubo una convocatoria a empresarios y estamos trabajando para volver a repetir una reunión hoy, a los efectos de establecer un mecanismo que permita resolver el conflicto para lograr que efectivamente se pueda desarrollar en forma normal el sistema de transporte los próximos 1, 2 y 3 de febrero", explicó.

  • MAPFRE ART SA CONDENADA POR EVADIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL SISTEMA.

    Tribunal: Cám. Nac. de Apelaciones en lo Comercial
    Autos: Superintendencia de Riesgos del Trabajo c/Mapfre ART SA s/Organismos Externos
    Fecha: 12-07-2013
    1. Corresponde imponer la multa de 400 MOPRES a una ART que incurrió en demora en efectuar el pago de la diferencia de la prestación dineraria de incapacidad laboral permanente parcial definitiva a un trabajador, en tanto la aseguradora es la persona jurídica legalmente obligada frente al organismo de control y es quien debe tomar los recaudos necesarios y procurar un mecanismo en el que resulte posible el fiel cumplimiento de las obligaciones que imponen las normas que conforman el sistema.
    2. Corresponde que el planteo introducido en lo que respecta al valor del MOPRE sea dilucidado frente a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, en tanto es dicha unidad de medida y no su equivalente en dinero el parámetro a partir del cual la Justicia debe proceder a revisar y estimar la cuantía de cualquier sanción establecida, máxime cuando es la Superintendencia quien, por mandato legal, posee la potestad de para reclamar y/o ejecutar las multas impuestas.
  • A LOS ESPECULADORES: LEY DE ABASTECIMIENTO. PRISION Y CLAUSURA.

    (NA) El diputado nacional por el Frente para la Victoria Héctor Recalde, propuso que "frente a los piolas" que remarcan precios "no hay que vacilar, hay que aplicar con rigor la ley de abastecimiento y clausurar comercios".

    "Estamos en un momento delicado. El Gobierno tuvo que parar una corrida cambiaria. Lo preocupante ahora es que se cumplan los acuerdos voluntarios de precios", sostuvo el legislador kirchnerista.

    En declaraciones radiales, Recalde indicó que está "convencido de que hay sectores que quieren joder al Gobierno, como cuando el presidente de la Sociedad Rural Argentina dice que es más redituable especular que producir, o el presidente de una empresa extranjera (por la petrolera Shell) compra dólares a más de 8 pesos cuando los podía conseguir a 7 pesos".

    "Esto fue una corrida. Dólar blue es un nombre divertido pero es ilegal", agregó.

    Ante este panorama, el diputado oficialista sostuvo: "hay que aplicar con rigor la ley de abastecimiento y clausurar comercios. Si hay alguien piola, yo no vacilo. Obviamente tendrá derecho a la defensa y a un proceso legal, pero es una cuestión no de patriotismo sino de responsabilidad. Pongámonos bien la camiseta argentina y juguemos este mundial".

  • ¿JORNADA SEMANAL DE TREINTA HORAS PARA PADRES CON HIJOS MENORES?

    (abc.es) El poderoso sindicato IG-Metall (http://www.igmetall.de), el mayor de Alemania, con más de 2.250.000 afiliados, ha reclamado la introducción de la semana laboral de 30 horas para los progenitores, hombres y mujeres, con hijos menores. Sin recortes salariales y abonada como si fuera de pleno horario y que de hecho supondría trabajar cuatro días a la semana.

    «Para nuestros colegas el tema de la conciliación de la vida laboral y familiar es cada vez mas importante», subrayó su vicepresidente, Jörg Hoffmann, al presentar los resultados de una encuesta realizada entre medio millón de trabajadores del sector. Un 86% de los padres, en los que los dos miembros de la pareja trabajan, e incluso un 78% de las parejas trabajadoras sin hijos, defienden esa demanda, que se concretará en la negociación del convenio prevista para 2015.

    IG-Metall considera que esa exigencia debe implementarse para garantizar el retorno de los trabajadores a la semana laboral de jornada completa, que actualmente resulta «muy complicado». El tema ya ha sido abordado por la nueva coalición de gobierno de conservadores y socialdemócratas y la ministra de Familia, Manuela Schwesig, propuso la introducción de una semana laboral de 32 horas para padres con hijos sin recorte salarial, aunque la canciller Merkel desestimó inicialmente esa iniciativa.

    Sin embargo, durante la reunión la pasada semana del consejo de ministros la propuesta recobró actualidad. El presidente del SPD y vicecanciller federal, Sigmar Gabriel, subrayó que la iniciativa no supone un recorte de los horarios, sino lo contrario, ya que hay interés en ganar más mujeres para el mercado laboral de las que ahora no trabajan para dedicarse a sus hijos. «Esto será posible, a la vez que deseamos un apreciable aumento de la natalidad, si los hombres asumen mas responsabilidad a la hora de criar y cuidar de sus hijos», dijo Gabriel.

    Ahora me pregunto... ¿dirigentes sindicales caso Moyano, Micheli, Venegas, etc. podrían seguir el ejemplo? ¿No? No cuesta mucho muchachos...! simplemente hay que arremangarse, ponerse a trabajar y dejar de robar un poco...".

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  • JURISPRUDENCIA. FRAUDE. INNECESARIDAD DE CONTRATACION POR EMPRESAS EVENTUALES.

    La Cám. Nac. de Apelaciones del Trabajo condenó en los autos: Gómez, Ernesto M. c/ Cotecsud Compañía Técnica Sudamericana SA de Servicios Empresarios y Otro s/ Despido Fecha:  27-11-2013
    Corresponde condenar a la empresa demandada a indemnizar a un trabajador por despido indirecto, en tanto la empresa usuaria revestía el carácter de empleadora real al no demostrar -a pesar de que la empresa de servicios eventuales lleve sus libros en legal forma y
    registró el contrato celebrado- que la contratación del actor fue para cubrir necesidades extraordinarias y transitorias en los términosdel art. 99 de la LCT, además de no acreditar el pico de tareas o falta de personal que justifique el contrato eventual durante el tiempo que duro el vínculo laboral.
    El contrato de trabajo eventual tiene como objeto cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y transitorias, y constituye una excepción al principio general de la indeterminación del plazo; este puede celebrarse: a) para la realización de una obra determinada relacionada con servicios extraordinarios preestablecidos de antemano y ajenos
    al giro de la empresa; b) para atender un aumento circunstancial de la demanda (pico de trabajo) que responde a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa -tareas propias del giro normal-; y c) para cubrir una ausencia temporaria de personal (enfermedad, vacaciones, etc.).
    Según los arts. 69 y 72 de la Ley Nº 20.413 el contrato de trabajo eventual debe celebrarse por escrito y en el mismo deben constar con precisión y claridad las causas que justifiquen tal contratación excepcional, dicha contratación no debe superar el plazo de 6 meses por año y hasta un máximo de un año en un periodo de 3 años.
    Los arts. 29 y 29 bis de la LCT establecen la responsabilidad solidaria de la usuaria y de la intermediaria, no exigiendo intención de fraude.
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