Laboralistas

Marcelo Horacio Venier

Laboral

  • La Corte Suprema reafirma la doctrina del Despido Discriminatorio

    El día 23 de junio de 2011 la Corte Suprema de Justicia de la Nación ratificó que los despidos discriminatorios antisindicales son nulos, y que los trabajadores afectados por dichas prácticas antisindicales pueden demandar la reinstalación en su lugar de trabajo.

    La Corte confirmó la sentencia dictada por la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el caso "Arecco c. Praxair",  que había declarado la nulidad del despido de Maximiliano Arecco y había ordenado su reinstalación en su puesto de trabajo. Para ello, la Corte aplicó la doctrina elaborada en el fallo "Alvarez c. Cencosud", fallado en el mes de diciembre de 2010.

    De esta manera, la Corte expandió el alcance de las situaciones que pueden ser alcanzadas por la doctrina de la nulidad de los despidos discriminatorios, ya que Maximiliano Arecco no sólo no contaba con la tutela especial prevista en la ley de asociaciones sindicales, sino que, a diferencia de "Álvarez", no era un miembro fundador de un sindicato, sino un activista.

    Los orígenes del caso se remontan a principios del año 2005, cuando un grupo de trabajadores de Praxair Casa Central, en la localidad de Pacheco, comenzaron a organizarse en el ámbito del Sindicato de Químicos y Petroquímicos. Cabe destacar que en dicha empresa nunca había existido una comisión interna, y los trabajadores eran permanentemente amenazados para no afiliarse al sindicato.

    Como parte de dicha organización, los trabajadores decidieron impulsar la elección de delegados sindicales, y la empresa respondió despidiendo a Arecco, uno de los activistas que promovían este proceso, invocando una falsa reestructuración.

    El reclamo por la reinstalación de Arecco fue receptado tanto en primera como en segunda instancia, y acaba de ser confirmado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, lo que implica no sólo un aval para la organización de los trabajadores de Praxair, sino en términos más generales para el conjunto de los activistas sindicales, que cuentan con un nuevo reconocimiento del máximo tribunal de justicia para enfrentar las represalias patronales.

    A su vez, cabe destacar que durante todo el proceso judicial los trabajadores de Praxair desarrollaron numerosas acciones sindicales, incluyendo medidas de fuerza, para obtener la reinstalación de Arecco.

    La consolidación de esta doctrina en materia de nulidad de los despidos discriminatorios, y sus proyecciones sobre el derecho a la estabilidad, constituyen un avance significativo en la garantía de los derechos constitucionales, y necesariamente deben vincularse con los avances que la propia Corte ya había realizado en materia de libertad sindical, al dictar los fallos “ATE” y “Rossi”, en 2008 y 2009 respectivamente, y en el ya citado fallo "Álvarez".

    Resulta más que importante que la Corte continúe tutelando a los representantes de los trabajadores en los lugares de trabajo, más allá de que ellos cuenten o no con la tutela especial prevista en la ley de asociaciones sindicales, ya que la expansión de la organización sindical en los establecimientos constituye un requisito indispensable para conquistar mayores derechos para la clase trabajadora.

    En tal sentido, la experiencia de los trabajadores de Praxair, ahora convalidada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, puede dar cuenta de ello, ya que a partir de la conformación de su Comisión Interna pudieron hacer efectivos numerosos reclamos, y expandieron la organización a otras plantas de la empresa.


    Este nuevo fallo de la Corte constituye una señal promisoria, en tanto proyecta sus efectos sobre los tribunales inferiores, que en forma creciente han aceptado reclamos por reinstalaciones de trabajadores despedidos como consecuencia de su actividad sindical, y, en algunos casos, comienzan a hacer lugar a reinstalaciones provisorias como consecuencia de medidas cautelares.
    Gentileza: Observatorio Social

  • La carga probatoria de la corrección del sueldo es del empleador

    La Sala IX de la Cámara Nacional del Trabajo, manifestó que demostrar el nivel salarial alcanzado por los empleados con idéntica jerarquía laboral a la que tenía el trabajador demandante era más fácil para la empleadora, dado que ésta última podía acceder de modo más sencillo a la información necesaria.

    Finalmente, el tribunal de grado sentenció que correspondía “declarar la inconstitucionalidad del tope previsto en la nor-ma aludida, puesto que la suma que debe estimarse conforme los parámetros referidos, excede en mucho el importe establecido como tope por el Ministerio de Trabajo al momento del distracto”.

    La sentencia se encuentra a disposición del visitante

  • FRAUDE LABORAL EN LA UTN FACULTAD REGIONAL MENDOZA. DEPARTAMENTO DE LENGUAS EXTRANJERAS ASOCIADAS (DLEA)

    Estimados amigos,

    Les informamos que estamos asistiendo técnicamente y representando al conjunto de profesores de idiomas que se desempeñaba en la Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Mendoza, contratado por la fundación de idéntico nombre.

    Dichos profesores han trabajado para tales instituciones -en algunos casos- más de DIEZ AÑOS, en forma contínua e ininterrumpida.

    Al momento del inicio de la relación la empleadora fijó su remuneración y la forma en que se determinaría. Es más, también les exigía que "facturaran" o acompañaran facturas de terceros pues, ellos (la fundación y la UTN FRM) no pagarían aportes, así se admitían facturas de peluqueros, electricistas, etc., todo ello con tal de evadir la ley laboral y previsional.

    Los trabajadores -como es de público y notorio- se han visto y se ven obligados a someterse a estas prácticas fraudulentas, con tal de tener un ingreso.

    Pasaron los años y la matrícula de alumnos llegó a los 1600 y la facturación de la fundación en los últimos años, no bajó de PESOS UN MILLON QUINIENTOS MIL ($ 1500000).

    Llegados a la administración del centro hijos de políticos radicales (los que dejó Cobos) y personas vinculadas sentimentalmente con estos, la situación comenzó a cambiar... Así, se les comunicó que se disminuiría su remuneración a PESOS TREINTA Y CINCO LA HORA RELOJ!!! (mucho menos de los que por convenio corresponde, PESOS SETENTA Y SEIS CON 50/100 ($76,50) LA HORA CATEDRA (45 MIN).

    Frente a ello, los docentes le reclamaron al decano de la UTN FRM y presidente de la Fundación el cumplimiento de la ley de empleo (24013). Ante este legítimo pedido, las instituciones respondieron no tener relación laboral con los profesores y, a renglón seguido, les quitaron los cursos asignados inicialmente y les impidieron ingresar al claustro para impartir enseñanza con un "cordón humano" y policial.

    Esta escena patética y propia de los años de plomo de la dictadura fue presenciada por el alumnado que inmediatamente -via facebook- generó cadenas de mails repudiando lo actuado por las instituciones.

    Muchos de estos profesores, hoy, se encuentran en la calle y con una posibilidad casi nula de incorporarse a la grilla de docentes de cualquier institución educativa, dada la altura del año y el comienzo de ciclo lectivo.

    El fraude laboral cometido por estos funcionarios no debe pasar desapercibido e indiferente ante nuestra ciudadanía por eso, los CONVOCAMOS A MANIFESTARSE EL DIA LUNES 4/04/2011 A LAS 18 HORAS EN LA EXPLANADA DE LA UTN (CNEL. RODRIGUEZ 273, CIUDAD DE MENDOZA) EN APOYO DE LA INCORPORACIÓN A PLANTA DE LOS DOCENTES Y POR EL EFECTIVO CUMPLIMIENTO DE LA OFERTA EDUCATIVA TODA VEZ QUE SE ESTA CONTRATANDO -A FIN DE REEMPLAZAR A LOS DOCENTES- A PERSONAS QUE CARECEN DE TITULO UNIVERSITARIO QUE LOS HABILITE PARA LA ENSEÑANZA DE IDIOMAS. GRACIAS Y LOS ESPERAMOS.

     

    Pd: difúndanlo

    Dr. Marcelo H. Venier

  • DIA DEL ABOGADO LABORALISTA

    Es bueno recordar...
    En la tarde del 6 julio de 1977 el abogado Norberto Centeno, de 50 años, regresaba a su estudio jurídico, situado en el centro de la ciudad, acompañado de Ernesto Tomaghelli. Al cruzar la avenida Luro, un grupo de animales se abalanzó sobre el doctor Centeno al grito de: "Alto, Ejército Argentino", cuenta Carlos Bozzi, abogado laboralista también y sobreviviente de la trágica "Noche de las corbatas". Fue la última vez que se vió con vida al jurista que, cuatro días más tarde apareció muerto.
    Había nacido el 17 de febrero de 1927 en Santo Tomé, provincia de Corrientes. En 1956 se recibió de abogado en la Universidad de La Plata. La llamada "Revolución Libertadora" lo encarceló en 1960. Era abogado de la CGT.
    Eran los tiempos del Plan CONINTES. El gobierno del doctor Arturo Frondizi había "roto" su acuerdo con el peronismo y Centeno, como otros profesionales marplatenses, apoyaban las huelgas sindicales. El Plan Conmoción Interna de Estado lo "trasladó" a Usuhaia, donde también estuvo detenido.
    En abril de 2001, María Eva Centeno, hija del jurista -abogada, también- en una de las audiencias públicas de los “Juicios por la Verdad”, a cargo del Tribunal Oral Federal, contó a los jueces integrantes de la Cámara respectiva que "su padre representaba intereses laborales contrapuestos a un fuerte grupo empresario local", puntualizó.
    El plan macabro cumplido por las hordas salvajes del coronel Pedro Barda, desde el GADA (Grupo Artillería Antiárea) 601, con la colaboración de la CNU (Concentración Nacional Universitaria) en la "inteligencia" proponía terminar con "la guerrilla urbana", según se desprende de los documentos de la época.
    La lista incluyó a los letrados Norberto Centeno, Salvador Manuel Arestín, Raúl Hugo Alaiz, Camilo Ricci, Carlos A. Bozzi y Tomás J. Fresneda.
    Precisamente en honor al Dr. Norberto Centeno, la Federación del Colegio de Abogados de la República Argentina, instituyó el día 6 de julio como el Día del abogado víctima del Terrorismo de Estado y en consonancia con ello, la Asociación de Abogados Laboralistas estableció el día 7 de julio como el Día del Abogado Laboralista.
    Desde Nuestro Estudio Jurídico comprometido con la Defensa de Los Derechos Humanos y en especial, de los Trabajadores, saludamos a todos los colegas que abrazaron sinceramente esta causa noble y recordamos con admiración, a todos aquellos que dieron su vida con tal ideal.

     

  • Proyectos de ley con media sanción (en Cámara de Senadores)

    Aunque resulte extraño... en el Senado de la Nación se aprobaron modificaciones de la ley de contrato de trabajo. Veamos...
    En la sesión del pasado 28 de abril el Senado de la Nación aprobó un proyecto de ley que acorta el plazo de pago de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo. Éste incorpora el artículo 255 bis a la ley de contrato de trabajo, estableciendo que el pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la ruptura del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, deberá ser efectuada en un plazo máximo de cuatro días hábiles, para quienes reciben remuneración mensual o quincenal, y tres si fuera pago semanal, computados desde la fecha de extinción de la relación laboral.
    En la misma sesión en que aprobó la incorporación del artículo 255 bis a la ley de contrato de trabajo, el Senado de la Nación aprobó un proyecto de ley sobre igualdad de condiciones laborales, que fortalece el principio protectorio de la parte más débil de la relación laboral, por el cual se incorpora el artículo 17 bis a la ley de contrato de trabajo, estipulando que las desigualdades que creara la ley de contrato de trabajo a favor de una de las partes, sólo se entenderá como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación

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