Laboralistas

Marcelo Horacio Venier

¿JORNADA SEMANAL DE TREINTA HORAS PARA PADRES CON HIJOS MENORES?

(abc.es) El poderoso sindicato IG-Metall (http://www.igmetall.de), el mayor de Alemania, con más de 2.250.000 afiliados, ha reclamado la introducción de la semana laboral de 30 horas para los progenitores, hombres y mujeres, con hijos menores. Sin recortes salariales y abonada como si fuera de pleno horario y que de hecho supondría trabajar cuatro días a la semana.

«Para nuestros colegas el tema de la conciliación de la vida laboral y familiar es cada vez mas importante», subrayó su vicepresidente, Jörg Hoffmann, al presentar los resultados de una encuesta realizada entre medio millón de trabajadores del sector. Un 86% de los padres, en los que los dos miembros de la pareja trabajan, e incluso un 78% de las parejas trabajadoras sin hijos, defienden esa demanda, que se concretará en la negociación del convenio prevista para 2015.

IG-Metall considera que esa exigencia debe implementarse para garantizar el retorno de los trabajadores a la semana laboral de jornada completa, que actualmente resulta «muy complicado». El tema ya ha sido abordado por la nueva coalición de gobierno de conservadores y socialdemócratas y la ministra de Familia, Manuela Schwesig, propuso la introducción de una semana laboral de 32 horas para padres con hijos sin recorte salarial, aunque la canciller Merkel desestimó inicialmente esa iniciativa.

Sin embargo, durante la reunión la pasada semana del consejo de ministros la propuesta recobró actualidad. El presidente del SPD y vicecanciller federal, Sigmar Gabriel, subrayó que la iniciativa no supone un recorte de los horarios, sino lo contrario, ya que hay interés en ganar más mujeres para el mercado laboral de las que ahora no trabajan para dedicarse a sus hijos. «Esto será posible, a la vez que deseamos un apreciable aumento de la natalidad, si los hombres asumen mas responsabilidad a la hora de criar y cuidar de sus hijos», dijo Gabriel.

Ahora me pregunto... ¿dirigentes sindicales caso Moyano, Micheli, Venegas, etc. podrían seguir el ejemplo? ¿No? No cuesta mucho muchachos...! simplemente hay que arremangarse, ponerse a trabajar y dejar de robar un poco...".

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JURISPRUDENCIA. FRAUDE. INNECESARIDAD DE CONTRATACION POR EMPRESAS EVENTUALES.

La Cám. Nac. de Apelaciones del Trabajo condenó en los autos: Gómez, Ernesto M. c/ Cotecsud Compañía Técnica Sudamericana SA de Servicios Empresarios y Otro s/ Despido Fecha:  27-11-2013
Corresponde condenar a la empresa demandada a indemnizar a un trabajador por despido indirecto, en tanto la empresa usuaria revestía el carácter de empleadora real al no demostrar -a pesar de que la empresa de servicios eventuales lleve sus libros en legal forma y
registró el contrato celebrado- que la contratación del actor fue para cubrir necesidades extraordinarias y transitorias en los términosdel art. 99 de la LCT, además de no acreditar el pico de tareas o falta de personal que justifique el contrato eventual durante el tiempo que duro el vínculo laboral.
El contrato de trabajo eventual tiene como objeto cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y transitorias, y constituye una excepción al principio general de la indeterminación del plazo; este puede celebrarse: a) para la realización de una obra determinada relacionada con servicios extraordinarios preestablecidos de antemano y ajenos
al giro de la empresa; b) para atender un aumento circunstancial de la demanda (pico de trabajo) que responde a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa -tareas propias del giro normal-; y c) para cubrir una ausencia temporaria de personal (enfermedad, vacaciones, etc.).
Según los arts. 69 y 72 de la Ley Nº 20.413 el contrato de trabajo eventual debe celebrarse por escrito y en el mismo deben constar con precisión y claridad las causas que justifiquen tal contratación excepcional, dicha contratación no debe superar el plazo de 6 meses por año y hasta un máximo de un año en un periodo de 3 años.
Los arts. 29 y 29 bis de la LCT establecen la responsabilidad solidaria de la usuaria y de la intermediaria, no exigiendo intención de fraude.
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PROHIBICION DE MALTRATAR A LOS TRABAJADORES. DESPIDO POR SUPUESTA FALTA DE RESPETO AL SUPERIOR.

A veces el empleador o sus empleados jerárquicos cometen el error de maltratar a los trabajadores de rango inferior abusándose de su posición dominante... este proceder legitima (da derecho) al empleado a responder a la agresión verbal o física. En consecuencia, el patrono o sus directivos deberán ajustar su proceder a una conducta respetuosa pues de lo contrario... no podrá servir como causa de despido cuando la "supuesta falta de respeto" fue tan sólo una "reacción" del operario a la injuria que le propinó su superior.
Recientemente se ha sentenciado: Corresponde confirmar la sentencia que consideró que el despido con causa fue injustificado, en tanto ante la presencia de un despido con invocación de la causal de falta de respeto a superiores jerárquicos o agresiones verbales acontecidas en el lugar de trabajo, resulta imperioso determinar quién provocó el incidente, dado que no resulta válido aplicar una medida rescisoria al trabajador si éste sólo reaccionó con motivo de una agresión previa de ese empleado superior. (Tribunal: Cám. Nac. de Apelaciones del Trabajo, carátula: Roldan, Hugo A. c/Servicios Integrales en Salud Mental Psiquis SRL s/Despido Fecha: 12-03-2012)

Si le interesa la sentencia soliciítela por correo)

DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL. INFORME DE LA CIDH.

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) emitió un informe sobre derechos culturales, económico y sociales de las mujeres en el que se destaca las formas de discriminación existentes en el ejercicio de los derechos en la región.

El informe que lleva por título “El trabajo, la educación y los recursos de las mujeres: la ruta hacia la igualdad en la garantía de los derechos económicos, sociales y culturales” Se concluye que “la discriminación contra las mujeres en la región aún se encuentra engranada en desigualdades e inequidades estructurales entre hombres y mujeres”.

El visitante podrá contar con el informe completo solicitándolo via mail.

LOS DERECHOS DE LA MUJER (y su familia) y su proyección en el contrato de trabajo

Corresponde tener por acreditado el despido indirecto por parte de la trabajadora, en tanto el empleador no proporcionó a la actora el servicio de guardería ni abonó, en subsidio, el cincuenta por ciento del salario mínimo vital y móvil para paliar dicha insuficiencia conforme lo estalece el Convenio Colectivo 42/89 -sanidad- y la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, caratulados: Sotomayor, Celia R. c/ Biotech Pharma SA y Otro s/Despido, 20-10-2011)

El fallo se encuentra a disposición del visitante. Solicítelo.

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