Laboralistas

Marcelo Horacio Venier

JURISPRUDENCIA. FRAUDE. INNECESARIDAD DE CONTRATACION POR EMPRESAS EVENTUALES.

La Cám. Nac. de Apelaciones del Trabajo condenó en los autos: Gómez, Ernesto M. c/ Cotecsud Compañía Técnica Sudamericana SA de Servicios Empresarios y Otro s/ Despido Fecha:  27-11-2013
Corresponde condenar a la empresa demandada a indemnizar a un trabajador por despido indirecto, en tanto la empresa usuaria revestía el carácter de empleadora real al no demostrar -a pesar de que la empresa de servicios eventuales lleve sus libros en legal forma y
registró el contrato celebrado- que la contratación del actor fue para cubrir necesidades extraordinarias y transitorias en los términosdel art. 99 de la LCT, además de no acreditar el pico de tareas o falta de personal que justifique el contrato eventual durante el tiempo que duro el vínculo laboral.
El contrato de trabajo eventual tiene como objeto cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y transitorias, y constituye una excepción al principio general de la indeterminación del plazo; este puede celebrarse: a) para la realización de una obra determinada relacionada con servicios extraordinarios preestablecidos de antemano y ajenos
al giro de la empresa; b) para atender un aumento circunstancial de la demanda (pico de trabajo) que responde a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa -tareas propias del giro normal-; y c) para cubrir una ausencia temporaria de personal (enfermedad, vacaciones, etc.).
Según los arts. 69 y 72 de la Ley Nº 20.413 el contrato de trabajo eventual debe celebrarse por escrito y en el mismo deben constar con precisión y claridad las causas que justifiquen tal contratación excepcional, dicha contratación no debe superar el plazo de 6 meses por año y hasta un máximo de un año en un periodo de 3 años.
Los arts. 29 y 29 bis de la LCT establecen la responsabilidad solidaria de la usuaria y de la intermediaria, no exigiendo intención de fraude.
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