Laboralistas

Marcelo Horacio Venier

LOS DERECHOS DE LA MUJER (y su familia) y su proyección en el contrato de trabajo

Corresponde tener por acreditado el despido indirecto por parte de la trabajadora, en tanto el empleador no proporcionó a la actora el servicio de guardería ni abonó, en subsidio, el cincuenta por ciento del salario mínimo vital y móvil para paliar dicha insuficiencia conforme lo estalece el Convenio Colectivo 42/89 -sanidad- y la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, caratulados: Sotomayor, Celia R. c/ Biotech Pharma SA y Otro s/Despido, 20-10-2011)

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