Laboralistas

Marcelo Horacio Venier

PROHIBICION DE MALTRATAR A LOS TRABAJADORES. DESPIDO POR SUPUESTA FALTA DE RESPETO AL SUPERIOR.

A veces el empleador o sus empleados jerárquicos cometen el error de maltratar a los trabajadores de rango inferior abusándose de su posición dominante... este proceder legitima (da derecho) al empleado a responder a la agresión verbal o física. En consecuencia, el patrono o sus directivos deberán ajustar su proceder a una conducta respetuosa pues de lo contrario... no podrá servir como causa de despido cuando la "supuesta falta de respeto" fue tan sólo una "reacción" del operario a la injuria que le propinó su superior.
Recientemente se ha sentenciado: Corresponde confirmar la sentencia que consideró que el despido con causa fue injustificado, en tanto ante la presencia de un despido con invocación de la causal de falta de respeto a superiores jerárquicos o agresiones verbales acontecidas en el lugar de trabajo, resulta imperioso determinar quién provocó el incidente, dado que no resulta válido aplicar una medida rescisoria al trabajador si éste sólo reaccionó con motivo de una agresión previa de ese empleado superior. (Tribunal: Cám. Nac. de Apelaciones del Trabajo, carátula: Roldan, Hugo A. c/Servicios Integrales en Salud Mental Psiquis SRL s/Despido Fecha: 12-03-2012)

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